国家标准计划《信息化和工业化融合管理体系 从业人员能力要求》由 TC573（全国信息化和工业化融合管理标准化技术委员会）归口 ，主管部门为工业和信息化部。

主要起草单位 国家工业信息安全发展研究中心 、江苏亚威机床股份有限公司 、南京南瑞继保电气有限公司 、中信重工机械股份有限公司 、无锡艾斯欧认证咨询有限公司 、武汉智和信企业管理咨询有限责任公司 、北京赛昇科技有限公司 、中电鸿信信息科技有限公司等 。

近年来，以互联网、大数据、人工智能、区块链等为代表的新一代信息技术进入加速创新融合的爆发期，在融汇把握数字经济时代发展规律和特征的基础上，我国逐步探索形成了一套全面助力企业融合发展的“中国方案”——两化融合管理体系。

两化融合管理体系覆盖推动全国5万余家企业开展贯标，4000余家服务机构开展相关咨询业务，十余家评定机构开展常态化评定工作，两化融合管理体系从业人员在其中发挥了举足轻重的地位。

在两化融合管理体系推进的过程中，两化融合管理体系从业人员规模逐渐扩大，种类分工逐步丰富完善，在制造业和服务业领域已经发展形成了专业的人员类别。

两化融合管理体系从业人员涉及到企业、服务机构、评定机构等多方主体，从业人员规模愈加庞大，种类愈加多元，对其能力的基础性、专业性和实践性也提出了更高的要求，在不同从业人员种类间既存在共性，又存在显著的差异性，两化融合管理体系从业人员能力要求需要体系规范、系统梳理和个性化引导。

当前，两化融合管理体系从业人员能力要求缺乏规范引领是阻碍企业两化融合管理体系建设和向纵深发展的重要瓶颈之一，虽然《信息化和工业化融合管理体系 要求》（GB/T 23001-2017）《信息化和工业化融合管理体系 实施指南》（GB/T 23002-2017）《信息化和工业化融合管理体系 评定指南》（GB/T 23003-2018）和《信息化和工业化融合管理体系 咨询服务指南》（GB/T 23005-2020）等四项国家标准对企业、服务机构和评定机构的两化融合管理体系活动在顶层作出了规范性要求，但是并没有系统梳理和明确指出两化融合管理体系从业人员的职业种类、能力要素和能力要求，已有标准不足以支撑愈加多样化、专业化的两化融合管理体系从业人员能力管理需求。

故编撰《信息化和工业化融合管理体系 从业人员能力要求》既顺应数字经济时代两化融合潮流，又填补了当前我国对于两化融合从业人员能力要求的标准化研究空白，为我国各企业、服务机构和评定机构开展两化融合管理体系从业人员管理和规范提供指引，为各主体开展从业人员能力培训和评价提供参考，具有很强的必要性。

本文件规定了信息化和工业化融合管理体系从业人员能力要求的职业种类、能力要素、能力要求等。 本文件适用于与两化融合管理体系活动有关的组织，用于规范两化融合管理体系从业人员的职业能力培养和评价。 本文件对两化融合管理体系从业人员的职业种类、能力要素和能力要求进行了系统梳理和阐述，其中职业种类是依据两化融合管理体系实施过程中涉及到的的工作特征，从整体角度系统划分形成5类从业人员，包括体系策划人员、新型能力建设人员、体系内部审核人员、咨询服务人员和评定审核人员，能力要素是从通用能力、专业能力和实践能力三个维度对两化融合管理体系从业人员能力进行系统梳理和划分。通过对从业人员职业种类和能力要素进行界定，形成两化融合管理体系从业人员能力要求框架，将为各企业、服务机构和评定机构开展两化融合管理体系从业人员能力管理、培训和评价提供指引。