国家标准计划《数字化转型管理 能力体系建设指南》由 TC573（全国信息化和工业化融合管理标准化技术委员会）归口 ，主管部门为工业和信息化部。

主要起草单位 北京国信数字化转型技术研究院 、国家工业信息安全发展研究中心 、中关村信息技术和实体经济融合发展联盟 、广州赛宝认证中心服务有限公司 、中国企业联合会 、中国信息通信研究院 、国家能源投资集团有限责任公司 、中国国新基金管理有限公司 、中国航空工业集团有限公司 、中国商用飞机有限责任公司 、中车长春轨道客车股份有限公司等 。

信息化和工业化融合（简称“两化融合”）是我国长期坚持的战略部署，推进数字化转型是新时期推进两化融合的新部署新要求。

在全球经济数字化转型的大背景下，以物质经济为代表的规模经济已经进入存量发展阶段，传统的围绕特定物质产品形成稳定业务体系，获取规模化效应的发展模式难以为继。

未来是数字经济、范围经济的时代，基于信息技术赋能作用获取多样化发展效率是其基本规律。

只有顺应这一规律，深化应用新一代信息技术，建立、提升、整合、重构组织的内外部能力，提升数字时代的新型能力体系，赋能业务加速创新转型，才能更好适应快速变化的环境，应对日益个性化、动态化、协同化的市场需求，不断创造新价值，实现新发展。

新型能力是组织应对不确定性环境的综合本领，新型能力建设是数字化转型的核心路径。

本文件围绕“数字时代新型能力有哪些”“新型能力如何建设”等核心问题，给出新型能力的六个视角，明确体系化开展能力分级建设的方法路径，为各类企业以新型能力为主线加速推进数字化转型提供参考。

本文件给出了数字化转型能力体系建设指南，明确了新型能力的识别、新型能力的分解与组合、能力单元的建设，以及新型能力的分级建设等方法。 本文件适用于有下列需求的各类组织： a）以新型能力建设为主线，系统推进数字化转型活动，以稳定获取数字化转型成效； b）围绕新型能力的建设、运行和优化研发并提供系统性解决方案； c）为组织开展数字化转型提供服务。