国家标准计划《职业经理人相关术语》由 TC502（全国职业经理人考试测评标准化技术委员会）归口 ，主管部门为国务院国资委。

主要起草单位 职业经理研究中心 、北京师范大学心理学部 、国务院发展研究中心企业研究所 、株洲市人民政府国有资产监督管理委员会 、中恒企业经营管理人才交流中心 、北京职业经理人协会 、珠海市职业经理人协会 。

《职业经理人相关术语》是2011年发布并实施的。

标准发布后得到了广泛的宣传和应用。

随着社会的发展，职业经理人工作情况又有了新的变化。

自2011年以来，党和政府对职业经理人工作又相继出台多个文件。

2013年，党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出：“建立职业经理人制度”。

2015年，《中共中央办公厅印发〈关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见〉的通知》提出：“进一步完善坚持党管干部原则与市场化选聘、建立职业经理人制度相结合的有效途径”。

《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》提出：“推行职业经理人制度”。

《国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》提出：“推行混合所有制企业职业经理人制度”。

2016年，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》提出：“建立国有企业职业经理人制度”。

中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》提出“研究制定在国有企业建立职业经理人制度的指导意见”。

2017年，《国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》提出：“有序推进职业经理人制度建设，逐步扩大职业经理人队伍”。

2018年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出：“建立社会化的职业经理人评价制度”。

除了社会宏观层面的职业经理人工作的开展，职业经理人工作逐步向企业微观层面进行推进。

为了更好地适应新的发展形势，需要对《职业经理人相关术语》的内容不断修订完善，也需要对新出现的术语进行准确界定。

因此，需要对《职业经理人相关术语》进行重新修订。

范围：适用于企业职业经理人考试测评和培训等相关工作。 主要技术内容：职业经理人相关的基础术语、考试测评术语和培训术语等。 本标准与原标准相比，除编辑性修改外，主要技术变化如下： 1.修改了“职业经理”的有关内容（见2.4，2011版的2.4）； 2.修改了“企业家”的有关内容（见2.7，2011版的2.7）； 3.修改了“能力”的英文翻译：“capacity”和“capability”（见2.11、2.14、2.15、2.16、2.17、2.18、2.19、2.20、2.21、2.22、2.23、2.24、2.25、2.26、2.27、2.28，2011版的2.11、2.14、2.15、2.16、2.17、2.18、2.19、2.20、2.21、2.22、2.23、2.24、2.25、2.26、2.27、2.28）； 4.增加了“职业经理人制度”的术语及定义（见2.29）； 5.增加了“学习能力”的术语及定义（见2.30）； 6.修改了“考评组织机构”的有关内容（见3.8，2011版的3.8）。