国家标准计划《组织治理 治理成熟度模型指南》由 TC600（全国机构治理标准化技术委员会）归口 ，主管部门为国家标准委。

主要起草单位 深圳市标准技术研究院 、中诚信认证（深圳）有限公司 、北京在礼合规信息技术有限公司 。

本标准修改采用ISO国际标准：ISO 37004:2023。

采标中文名称:组织治理 治理成熟度模型指南。

ISO 37004《治理体系绩效评估指南》是ISO 37000治理标准系列的重要组成部分，旨在为组织提供系统的方法，以评估治理体系的绩效，确保治理体系的有效性和持续改进。

该标准为企业、政府机构和其他组织提供了一套通用的治理体系绩效衡量框架，涵盖治理原则、治理机制、绩效评估方法及相关指标。

政策导向：国家“十四五”规划及《关于加强企业治理体系和治理能力建设的指导意见》等政策文件强调提高企业治理能力，促进高质量发展。

ISO 37004的转化可为国内组织提供符合国际标准的治理绩效评估方法。

市场需求：随着企业治理要求的提高，组织需要有效的治理绩效评估工具。

ISO 37004的实施将帮助企业衡量治理体系的有效性，提高治理透明度。

国际接轨：当前，中国企业在全球化过程中面临与国际治理标准接轨的挑战。

通过转化ISO 37004，可提升中国企业在国际市场的竞争力，并支持企业积极参与全球治理体系标准化建设。

标准体系完善：我国已有GB/T 35770（治理原则指南）等相关标准，但尚缺少专门针对治理绩效评估的推荐性国家标准。

ISO 37004的转化将填补国内标准体系的空白，与现有治理相关标准形成互补，推动治理标准化体系的完善。

技术基础：国内企业在治理体系建设方面已有一定经验，相关研究机构、监管部门和行业组织具备转化ISO 37004的技术能力。

国际经验：ISO 37004已在多个国家得到认可和应用，转化该标准有助于借鉴国际先进经验，并结合国内实际情况进行适配。

标准支撑：我国已发布多个治理相关国家标准，如GB/T 35770（治理原则）、GB/T 29490（知识产权管理）、GB/T 22080（信息安全管理体系），可为ISO 37004的落地提供支撑。

ISO 37004的主要技术内容涵盖治理体系绩效评估的原则、方法、指标体系及实施指南，具体包括： 1. 治理体系绩效评估框架:明确治理绩效评估的范围、对象和适用性，覆盖治理体系的结构、运行机制及治理效果。 2. 治理绩效评估原则:遵循透明性、公正性、可靠性和可持续改进四大原则，确保评估过程的科学性与公信力。 3. 治理绩效评估方法:采用关键绩效指标（KPIs)和成熟度模型，结合定量与定性方法进行综合评估。整合利益相关方反馈与治理数据分析，形成多维评估证据链。 4. 治理绩效衡量指标：评估组织决策机制的有效性、治理结构的透明度和责任分配、组织合规性和风险管理能力，以及治理目标的实现程度。 5. 治理绩效评估实施流程:包括规划与目标设定、数据收集与分析、评估结果解读与改进措施，形成“评估-反馈-改进”闭环管理机制。 6.管理要求：强制要求组织在评估后制定改进计划并定期反馈进展。 7.适用性与行业应用：针对企业、政府机构、社会组织的适配性不同行业的治理绩效评估案例分析。 关键技术指标包括治理体系成熟度等级划分；定性与定量评估方法的结合；绩效评估数据的可信度及透明性要求；治理绩效改进的闭环管理要求。