国家标准计划《职业经理人培训规范》由 TC502（全国职业经理人考试测评标准化技术委员会）归口 ，主管部门为国务院国有资产监督管理委员会。

主要起草单位 职业经理研究中心 、中国大连高级经理学院 、株洲市人民政府国有资产监督管理委员会 、中国兵器工业集团有限公司人才学院 、中恒企业经营管理人才交流中心 、北京职业经理人协会 、珠海市职业经理人协会 、国家行政学院培训中心 、清华大学继续教育学院 、北京经济管理职业学院 。

《职业经理人培训规范》于2012年发布，2013年开始实施，对职业经理人培训工作起到很好的推动作用。

随着科技的进步和社会的发展，职业经理人培训工作又有了新的变化。

例如，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》提出：“大力发展继续教育，构建惠及全民的终身教育培训体系”、“加快教育培训、健康养老、文化娱乐、体育健身等领域发展”。

中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》提出：“创新技术技能人才教育培训模式”、“完善更加开放、更加灵活的人才培养、吸引和使用机制”。

各地在培训机构的发展上给予积极的支持和引导等。

在培训档案管理方面，档案管理的对象不断扩大，档案管理的主体趋向多元化，档案管理方式也发生转变等。

为贯彻党和国家有关政策文件精神，适应社会新的变化，更好地推进职业经理人培训工作的开展，需要不断完善《职业经理人培训规范》的有关内容。

因此，需要对《职业经理人培训规范》进行重新修订。

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范围：适用于各类企业职业经理人培训。 主要技术内容：职业经理人培训相关的术语和定义、培训内容、培训教材、培训机构、培训师、培训组织、培训评估、培训管理等内容。 本标准与原标准相比，除编辑性修改外，主要技术变化如下： 1.修改了引用文件的注日期（见第2章、第3章、4.1，2012版的第2章、第3章、4.1）； 2.修改了培训机构的“资金要求”的有关内容（见6.1.2，2012版的6.1.2）； 3.修改了培训机构的“资质取得”的有关内容（见6.2.2，2012版的6.2.2）； 4.修改了培训师的“资质取得”的有关内容（见7.3.1，2012版的7.3.1）； 5.修改了培训档案的有关内容（见9.2，2012版的9.2）； 6.修改了培训效果评估的有关内容（见11.3.2.1、11.3.2.3，2012版的11.3.2.1、11.3.2.3）。