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国家标准计划《标准化专业人员能力 第1部分:企业》由424-cas(中国标准化协会)归口上报及执行,主管部门为国家市场监督管理总局。

主要起草单位 中国标准化协会等

目录

基础信息

计划号
20194380-Z-424
制修订
制订
项目周期
18个月
下达日期
2020-01-13
申报日期
2019-08-15
公示开始日期
2019-11-12
公示截止日期
2019-11-26
国际标准分类号
01.120
01 综合、术语学、标准化、文献
01.120 标准化总则
归口单位
中国标准化协会
执行单位
中国标准化协会
主管部门
国家市场监督管理总局

起草单位

采标情况

本标准等同采用ISO国际标准:ISO IWA 30-1: 2019。

采标中文名称:标准化专业人员能力 第1部分:企业。

目的意义

标准化人员能力建设是支撑国家战略重要保障。

随着国际市场竞争日益激烈,标准化工作在经济全球化中的地位凸显,世界各国为了提升自身竞争力,争夺、抢占国际市场,纷纷实施标准化战略,把标准化当作保护自身利益的重要手段来制定相关战略和政策。

标准化人员能力建设是支撑标准化战略实施的重要保证。

人才是标准化工作(任务)的第一资源。

随着我国标准化改革工作的深入推进,各级各类市场主体的迅速发展,标准化工作(任务)变得更加精细化、系统性,不同类型、不同组织对标准化从业人员的要求有着不同的能力要求,标准化人员专业能力直接影响标准化工作(任务)的质量水平。

特别是随着社会经济环境的变化和技术的高速进步,企业标准化的内涵及其使命也正在发生深刻的变化,由市场竞争而形成的各种标准,在提高市场竞争力、赢得市场话语权中发挥这越来越大的作用。

有句话称“三流的企业做产品、二流的企业做品牌、一流的企业做标准”,华为、腾讯、海尔、阿里等知名企业都纷纷意识到标准化工作(任务)的重要性,建立了标准化专职团队,积极引进高水平、高素质的标准化专业人员。

标准化人员能力建设是各行业及标准化人的迫切需要。

标准化作为重要的技术支撑,为各行业发展保驾护航,然而标准化人员专业能力需要系统性、规范性、科学性的激励和培养,不能仅仅靠精神激励和事业驱动。

标准化人员专业能力建设,一方面可以为各级标准化管理部门、企事业单位建设标准化人才梯队提供可操作的技术支撑,另一方面可以为标准化人员提供一个较为清晰的梯度化专业发展路径,吸引更多的优秀人才加入标准化队伍。

范围和主要技术内容

GB/Z XXXXX的本部分给出了企业标准化专业人员任务和能力,以及针对不同标准化工作所需的常见能力的具体内容。 本指导性技术文件适用于所有参与企业标准化工作的人员。 主要内容介绍企业内部标准专业人员需要完成的五项任务,即标准化规则和评价、企业标准制定、外部标准化组织的标准制定、企业标准应用、应用外部标准化组织制定的标准,并阐明完成以上各项任务时需具备的能力,即知识、技能和素质。