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国家标准计划《职业经理人考试测评》由TC502(全国职业经理人考试测评标准化技术委员会)归口上报及执行,主管部门为国务院国有资产监督管理委员会。

主要起草单位 职业经理研究中心北京师范大学心理学部国务院发展研究中心企业研究所北京职业经理人协会江西省国资委企业人才培训评价中心

目录

基础信息

计划号
20192244-T-448
制修订
修订
项目周期
18个月
下达日期
2019-07-12
申报日期
2018-08-14
公示开始日期
2019-04-01
公示截止日期
2019-04-18
国际标准分类号
03.080.99
归口单位
全国职业经理人考试测评标准化技术委员会
执行单位
全国职业经理人考试测评标准化技术委员会
主管部门
国务院国有资产监督管理委员会

起草单位

目的意义

本标准是2011年发布并实施的。

本标准发布后得到了广泛的宣传和应用,对职业经理人考评和有关技术开发工作起到了非常好的推动作用。

但是,2011年以来,党和国家针对职业经理人的有关工作又出台了一系列新的文件和新的要求。

例如,2013年,党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出:“建立职业经理人制度”。

2015年,《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》提出:“推行职业经理人制度”、“董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人”。

2018年,中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出:“实行分类评价”“分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素,科学合理、各有侧重的人才评价标准”“建立社会化的职业经理人评价制度”。

为全面贯彻党和国家等有关文件精神,需要对本标准进行重新修订。

与此同时,随着我国社会经济的快速发展,职业经理人考试测评在测评方法和工作实践等方面也出现了一些新的形势和变化。

所以,有必要进一步完善和规范职业经理人考试测评工作的内容、工具和流程等要求,以便为更好推进职业经理人制度建设和企业更好地甄选、培育及使用职业经理人提供支持,也为进一步促进社会化的职业经理人资质评价工作的健康规范发展提供帮助,需要对本标准进行重新修订。

范围和主要技术内容

范围:规定了职业经理人考试测评工作的原则、对象、内容、工具、流程以及工作人员等方面的要求,适用于从事职业经理人考评的各类机构,企业经营管理人员内部考评可参照使用。 主要技术内容:术语和定义、考评原则、考评对象、考评内容、考评工具、考评工作人员、考评流程等。 本标准与原标准相比,除编辑性修改外,主要技术变化如下: 1.增加了“无领导小组讨论”的术语及定义; 2.修改了“考评流程”的有关规定内容; 3.修改了“附录A注”的内容。