国家标准计划《创新方法综合实施能力等级划分要求》由 TC542（全国创新方法标准化技术委员会）归口 ，主管部门为科学技术部。

主要起草单位 创新方法研究会 、中国科学院大学等 。

创新方法工作开展十年来，成效显著，受到社会各界，特别是企业界的高度认可，越来越多的企业希望系统引入创新方法提升企业自主创新能力。

为此，急需大批能够协调、指导企业和他人应用创新方法解决实际问题的综合型人才。

从美国、加拿大等国家的经验看，在企业推广应用创新方法到一定阶段，上述类型人才的需求会大幅上升。

而在这一阶段，目前培养的创新工程师和创新培训师虽然在自身应用创新方法解决实际问题、讲授创新方法理论知识等方面作用显著，但并不能很好地满足企业的综合性需求。

因此，具备能够协调、指导企业和他人应用创新方法解决实际问题的综合实施能力的综合型人才缺乏、相关规范缺位的现象凸显。

具体体现在两个方面：一是缺乏这类人才的培育框架；二是缺乏这类人才的能力评估规范。

为此，2015年科技部提出了培育具有能够协调、指导企业和他人应用创新方法解决实际问题的综合实施能力的创新咨询师的任务，兼具创新咨询师培育框架和能力评估规范两项功能的标准化工作势在必行，即制定《创新方法综合实施能力等级划分要求》国家标准，一方面引导综合型人才的培育路径，另一方面规范创新方法综合实施能力的评价评估，从而促进创新方法工作的深入开展及其规范化、标准化进程。

拟制定标准适用于对所有创新方法专业人员综合实施能力的培育与评估，主要技术内容包括创新方法综合实施能力的术语和定义、等级划分、能力要求等。